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39.怎么会产生这样的误解？（第1页）

“来来来，社长托我买了许多零食，最近各位辛苦了，都来分享一下吧。”

小HR绫濑茜高声喊到，“零食都已经放到茶水间的桌子上了，先到先得哟。”

最近这段时间，随着公司的蒸蒸日上, 成绩越来越好，大家的幸福度也得到了急速地提升。

青智源看到这种情形，觉得确实该给社员们一些福利了。

不仅仅是加薪这种简单的事情，更多的也要在公司氛围和人文关怀当中向着他心目当中的未来30年后的样子靠近才行。

为此青智源还专门给设立了一笔经费，专门用来在上班空闲时间当中给员工们购买一些零食啊，餐饮啊之类的福利。

这笔钱也不算很多，大概是平均每个人每天有500日元的样子。

在霓虹这笔钱，可以吃一顿不错的拉面。

众人听到绫濑茜的声音, 纷纷兴奋地高呼：

“纳尼？这也太好了吧？居然还能有零食吃？”

“感谢绫濑桑。”

绫濑茜摆摆手，“你们不要感谢我，要感谢社长，他说的要给大家在工作的时候提供幸福感，要让大家在这里就像在家一样。”

说这番话的时候，绫濑茜的脸上都洋溢着幸福的笑容，搞得好像这些福利都是她来发放的似的。

这就是所谓的执行者效应吧。

款项是上面拨的，但是经手人会享受到底层群众们最直接的感谢和爱戴，这份荣耀感甚至远远超过绫濑茜对于工作绩效上面的满足。

而且最近这段时间, 随着大家对于公司自豪感和认同感的不断提升，绫濑茜这个家伙似乎对社长要求她搞【采买】【做公司福利】这样类似行政助理, 或者小秘书一类的活儿也不是那么抵触了。

“感谢社长, 哇哦, 能加入pokeni这样的公司可太好了呢。”

“是啊, 原本大学毕业之后只拿到pokeni的内定，我还以为这辈子完蛋了。没有想到居然捡到了宝。”

“嘘，你会不会读空气啊？要是被社长听到该怎么办？”

“哦对对，我的意思是，社长真的是太厉害了, 能把pokeni经营成现在这个样子，而且还能够提供许多其他公司没有的福利，真的让人由衷地感到幸福。”