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第59章 新官上任的烦恼（第2页）

马晶晶瞥了他一眼，满腔的怨气找到了发泄口，竹筒倒豆子一般向他说了近期发生的一些让自己头大的事情。

“班子成员除了马宏春以外，其他人对我布置的东西都置若罔闻，特别是政法委书记长杜文，问他工作就说不清楚，问他怎么办就说不知道，遇到问题不思考，动不动就来给我请示怎么办，分管领导都不提出意见来，我能怎么办？”“还有，有事让他加个班，就说自己年纪大了，不能熬夜。”

马晶晶越说越激动，喝了一口水后，把杯子猛地放在桌上：“更过分的是，前段时间陈家村的有个男人来上访，闯进了杜文的办公室，他自己不想办法解决，反而把那男人支到我办公室，那男人一到我办公室就跳到窗台上，说我不给他解决问题就跳下去。”

“我问了才了解，原来是修建希望小学，从外地来了一支工程队，这个男的媳妇去给工程队做饭，结果和其中一个工人眉来眼去就好上了，工程还没结束两人就私奔了，怎么都联系不上，这男的就来乡里面闹，说学校是乡里面让建的，不建学校就她媳妇就不会跟人跑，要乡里面赔他媳妇，这种问题我咋解决得了。”

这个杜文，李红民是知道的，是个快50岁的老同志了，年纪是马晶晶的爸爸辈，倚老卖老的这种心理应该是有的。

马晶晶说着又无奈地瞧瞧桌子道：“还有那个民政办的赵有田，让他给我一个材料，三天都没有拿出来，我问他为什么这么久拿不出来，他说自己身体好，一直在吃药，医生说不能熬夜。”“我能怎么办，总不能强迫他吧，要是逼急了他去县委告我压迫下属，我还没有办法。”

李红民给马晶晶提出了自己的建议：一是给县委写报告，申请把班子副职配齐，最好是推荐东山乡本地的干部，你一手提拔起来的干部，肯定会你忠心耿耿的。

二是中层干部实行竞争上岗，组织大家来考试，分笔试、面试和民主投票，各占一定的分值，谁的得分最高就任命谁，给大家增加危机感，激活一滩死水。以后中层干部的任命，凭实绩说话，谁的工作成绩过硬就推荐提拔谁，不搞论资排辈那一套。

三是对领导分工进行调整，那些年纪大的、不听安排的，就晾一边。至于杜文，李红民倒觉得可以提拔他。

“提拔杜文？你没开玩笑吧！”马晶晶张大着嘴巴看着李红民。

“对，提拔他当副书记，权力面前，谁能抵得住诱惑？杜文之所以抵触你，无非是觉得自己年龄快到点了，一切无所谓，但如果你提拔他当个党委副书记，离正科一步之遥，他又会有斗志了。”

马晶晶托着下巴思考半天，还是有些担心：“红民，第一条和第三条都可以，推荐提拔杜文也没问题，但是第二条是不是太冒进了，算是一场不大不小的人事改革了，很多中层干部都是老同志，让他们搞笔试、面试，他们哪里搞得过那些年轻人？我才一上来就搞这么大的动作，会不会把所有人都得罪了，以后还怎么开展工作。”

马晶晶的这个顾虑不是没有道理，但不这么重拳出击，哪里能在短时间内扭转干部作风。“晶晶，笔试和面试只是占一部分分值，还有民主投票呢，为了照顾老同志，我们可以把民主投票的分值拉高一点，而且可以让村干部这些都参与来投票，这样的结果谁都不会有异议，但是做之前要做好保密工作，避免有人走后门。”

马晶晶又思考了半天：“行，就这么搞！不过给组织部报一下，同意才行。”